Avaliação da Frequência dos Pré-Requisitos Publicados em Vagas de Empregos
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RESUMO -
As Empresas Juniores, segundo a Lei 13.287, de 6 de abril de 2016 é definida como uma sociedade sem fins lucrativos formada por alunos de cursos de graduação (BRASIL, 2016). Os objetivos das empresas juniores são promover: o desenvolvimento técnico e acadêmico de seus associados, o desenvolvimento econômico e social da comunidade, e o crescimento profissional de seus membros associados (CONFEDERAÇÃO BRASILEIRA DAS EMPRESAS JUNIORES, 2008). Com esse intuito, a Vital Jr., Empresa Júnior do curso de Zootecnia da UFRRJ, realizou uma pesquisa sobre o perfil de Zootecnistas que as empresas na área de agropecuária têm buscado para preencher seu quadro de funcionários e o presente resumo teve como objetivo avaliar os pré-requisitos para candidatos a vagas de zootecnista, disponibilizadas online. A pesquisa foi realizada, entre os dias 08/07/2016 e 26/07/2016, em dois sites: VAGAS.COM e AGROBASE, onde foram avaliadas ao total trinta e nove vagas de emprego. Os pré-requisitos avaliados foram: inglês intermediário e avançado, pós- graduação, experiência profissional, conhecimento intermediário no pacote MS EXCEL (EXCEL), disponibilidade para viajar, carteira nacional de habilitação categoria B, conhecimento de ferramentas financeiras/gestão e comunicação. As freqüências relativas (%) da presença dos pré-requisitos nas vagas foram quantificadas. Os três itens: experiência profissional, conhecimento em ferramentas financeiras/gestão e comunicação foram os requisitos mais frequentes nas vagas de emprego para zootecnistas. Vale ressaltar que as empresas juniores desenvolvem em seus membros associados além destes três itens, o conhecimento intermediário em EXCEL, mostrando a importância das empresas juniores na formação de seus membros associados. Conclui-se que os zootecnistas que participaram de uma empresa júnior, durante a graduação, serão capazes de atender as demandas do mercado profissional.
EVALUATION OF THE FREQUENCY OF THE DAILY PAY-REQUISITE PUBLISHED IN WAVES OF JOBS
ABSTRACT - The Junior Enterprises, according to the Law 13.287, of the 6th of April of 2016 is defined as a society without profitable ends formed by pupils of degree courses (BRAZIL, 2016). The objectives of the junior enterprises are to promote: the technical and academic development of his associates, the economical and social development of the community, and the professional growth of his associate members (BRAZILIAN CONFEDERATION OF the JUNIOR ENTERPRISES, 2008). With this intention, the Vital Jr., Junior Enterprise of the course of Zootechny of the UFRRJ, carried out an inquiry on the profile of Zootechnyst for that the enterprises in the agrarian area have been looking to fill out his officials' picture and the present summary had as I aim to value the daily pay-requisite for candidates for waves of Zootechnyst, made available online. The inquiry was carried out, between the days 08/07/2016 and 26/07/2016, in two sites: VAGAS.COM and AGROBASE, where were thirty nine job waves valued to the total. The evaluated daily pay-requisite were: intermediary and advanced English, powders - graduation, professional experience, intermediary knowledge in the packet MS EXCEL (EXCEL), availability in order that tools knowledge travels, national wallet of competence category B, financiers/management and communication. The relative frequencies (%) of the presence of the daily pay-requisite in the waves were quantified. Three items: professional experience, knowledge in tools financiers / management and communication were the most frequent requisites in the job waves for Zootechnyst. It is worth emphasizing what the junior enterprises develop in his members associated besides these three items, the intermediary knowledge in EXCEL, showing the importance of the junior enterprises in the formation of his associate members. It is ended that the Zootechnyst that participated of a junior enterprise, during the graduation, will be able to attend the demands of the professional market.Introdução
As empresas juniores, segundo a Lei 13.287, de 6 de abril de 2016 é definida como uma sociedade sem fins lucrativos formada por alunos de cursos de graduação (BRASIL, 2016). Os objetivos das empresas juniores são promover: o desenvolvimento técnico e acadêmico de seus associados, o desenvolvimento econômico e social da comunidade, e o crescimento profissional de seus membros associados (CONFEDERAÇÃO BRASILEIRA DAS EMPRESAS JUNIORES, 2008). Com o passar dos anos, as empresas juniores tem se mostrado representativas no meio acadêmico. Com esse intuito, a Vital Jr., a empresa júnior do curso de zootecnia da UFRRJ, realizou uma pesquisa sobre o perfil de zootecnista que as empresas na área agrária têm buscado para preencher seu quadro de funcionários. Desta forma, o presente resumo teve como objetivo avaliar os pré-requisitos para candidatos a vagas de zootecnista, disponibilizadas online.Revisão Bibliográfica
.Materiais e Métodos
A pesquisa foi realizada em dois sites: VAGAS.COM e AGROBASE entre os dias 08/07/2016 e 26/07/2016, onde foram avaliadas ao total trinta e nove vagas de emprego. Os pré-requisitos avaliados foram: inglês intermediário, inglês avançado, pós-graduação necessário/desejável, experiência profissional, conhecimento intermediário no pacote MS EXCEL (EXCEL), disponibilidade para viajar, carteira nacional de habilitação, conhecimento de ferramentas financeiras/gestão e comunicação. As frequências relativas (%) da presença dos pré-requisitos nas vagas foram quantificadas. Os dados foram analisados utilizando o pacote MS.Resultados e Discussão
Nas vagas avaliadas, os itens: experiência profissional 89,74%; comunicação 53,85%; disponibilidade para viajar 48,72%; conhecimento de ferramentas financeiras/gestão 48,71%; EXCEL 33,33%; pós-graduação 30,77%; habilitação 28,21%; inglês intermediário 25,64 e inglês avançado 5,13%. Os três itens: experiência profissional, comunicação e disponibilidade para viajar foram os requisitos mais frequentes nas vagas de emprego para zootecnistas. Nesse contexto, vale ressaltar que as empresas juniores desenvolvem em seus membros associados além destes três itens, o conhecimento intermediário em EXCEL. Considerando os presentes resultados, destaca-se a importância das empresas juniores na formação de seus membros associadosConclusões
Conclui-se que os zootecnistas que participaram de uma Empresa Júnior, durante a graduação, serão capazes de atender as demandas do mercado profissional.Gráficos e Tabelas
